働く環境・制度
WORK ENVIRONMENT & SUPPORT
OUR SUPPORT
オリジナルのラダー制度であなたの「なりたい姿」を応援
オリジナルの
ラダー制度で
あなたの
「なりたい姿」
を応援！
病院や施設とは異なる環境で、利用者様一人ひとりと向き合う訪問看護・訪問リハ。
「一人で判断できるだろうか」「困ったときに相談できるだろうか」と、
不安を感じる方も少なくありません。
geneでは、オリジナルのラダー制度や研修、先輩スタッフによる定期的なサポートを通して、
一人ひとりのペースに合わせた成長を支えていきます。
3 SUPPORTS
安心して始められる入社後の3つのサポート
01
成長の道筋が見える
入社から12ヶ月までのロードマップをご用意。今取り組むべきことや次の目標を確認しながら、段階的に業務を身につけられます。
02
相談しながら成長できる
サポーターと一緒に目標を設定し、進捗の確認やフィードバックを実施。一人で悩まず、相談しながら成長できる環境です。
03
継続して学べる
研修動画や社内研修、事業所内の勉強会など、入社後も継続して知識やスキルを身につけることができます。
12-MONTH ROADMAP
入社後の成長を支える12ヶ月間のロードマップ
訪問看護・訪問リハが初めての方も
安心してスタートできるよう、
「新入社員ロードマップ」をご用意。
ステップが細かく決まっているので、
不安なく一歩ずつ成長していけます。
STEP01
入社
最初の道筋を確認
・新入社員ロードマップ一式を配布
・入社後の目標や取り組む内容を確認STEP02
入社〜1ヶ月間
研修と振り返り
・サポーターと一緒に目標を設定
・ToDoリストで進捗状況を確認
・研修動画を視聴
・1ヶ月間、毎週フィードバックSTEP03
1〜3ヶ月
不安と課題の共有
・ロードマップの進捗状況を報告
・研修動画を視聴
・サポーターによる指導
・業務上の不安や課題を共有STEP04
3〜12ヶ月
実践を積み重ねる
・定期的に進捗状況を確認
・月1回程度のフィードバック
・一人ひとりの状況に応じたサポートSTEP05
12ヶ月
新入社員ロードマップ修了
・最終フィードバック
・新入社員ロードマップ修了
・次の目標やキャリアを確認
JIN LADDER
できることを一歩ずつ増やす仁ラダー
geneでは、
オリジナルのラダー制度を通して、
成長の段階や次に目指す姿を
分かりやすくしています。
一人ひとりの経験やペースに
合わせて、
関わり方とチームでの実践力を
段階的に身につけていきます。
JIN LADDER
できることを一歩ずつ増やす仁ラダー
geneでは、
オリジナルのラダー制度を通して、
成長の段階や次に目指す姿を
分かりやすくしています。
一人ひとりの経験やペースに
合わせて、
関わり方とチームでの実践力を
段階的に身につけていきます。
\ さらに /
学びを深められるように、
社内外の研修や勉強会・
研修システムを通して、
知識や技術を深められる
環境を整えています。
社内研修
年4回の社内研修を通して、業務に必要な知識や考え方を学びます。
社外セミナー・勉強会
外部のセミナーや勉強会に参加し、専門的な知識や新しい情報を身につけられます。
社内・事業所内の勉強会
日々の業務や事例をもとに、スタッフ同士で学びを共有します。
研修システム「はぐくも」
研修システムを利用し、自分のペースで学習を進められます。
実践からの学び
利用者様やご家族との関わりを通して、現場で必要な支援やコミュニケーションを学びます。
CAREER PATH
できることを一歩ずつ増やす等級制度
スペシャリストとして
スキルを極める道も、
ゼネラリストとしてチームを導く道も。
能力（仁ラダー）と成果（人事評価）
両面から、
あなたらしいキャリア形成を
しっかりとサポートします。
CAREER PATH
できることを一歩ずつ増やす等級制度
スペシャリストとして
スキルを極める道も、
ゼネラリストとしてチームを導く道も。
能力（仁ラダー）と成果（人事評価）
両面から、
あなたらしいキャリア形成を
しっかりとサポートします。
ANNUAL SALARY EXAMPLES
想定年収イメージ
スペシャリストとして
スキルを極める道も、
ゼネラリストとしてチームを導く道も。
能力（仁ラダー）と成果（人事評価）
両面から、
あなたらしいキャリア形成を
しっかりとサポートします。
Aさん
看護師
スタッフ
年収
524
万円
入職
入職3年目（看護師経験10年目）
ラダー/等級
ラダーレベル3
雇用形態
正社員
Bさん
理学療法士
スタッフ
年収
434
万円
入職
入職2年目（PT経験7年目）
ラダー/等級
ラダーレベル2
雇用形態
正社員
Cさん
看護師
リーダー
年収
570
万円
入職
入職5年目
ラダー/等級
ゼネラリスト4等級
雇用形態
正社員
ANNUAL SALARY EXAMPLES
想定年収イメージ
Aさん
看護師
スタッフ
年収
524
万円
入職
入職3年目（看護師経験10年目）
ラダー/等級
ラダーレベル3
雇用形態
正社員
Bさん
理学療法士
スタッフ
年収
434
万円
入職
入職2年目（PT経験7年目）
ラダー/等級
ラダーレベル2
雇用形態
正社員
Cさん
看護師
リーダー
年収
570
万円
入職
入職5年目
ラダー/等級
ゼネラリスト4等級
雇用形態
正社員
EMPLOYEE BENEFITS
長く安心して働くための福利厚生と制度
スタッフ一人ひとりが安心して
働き続けられるよう
各種制度を整えています。
休暇制度や柔軟な勤務体制など、
長く働ける環境づくりに
力を入れています。
LEARNING
学びと成長を支える制度
学会・研修会補助費（年間5万円/人）
※学会発表者の学会参加費・交通費・宿泊費は全額会社負担
WORK & LIFE
生活と働き方を支える制度
gene HP からの応募限定！入社祝金最大10万円（規定あり）
交通費支給（月上限3万円まで・規定あり）／マイカー通勤可
各種社会保険完備
昇給年1回／賞与年2回（6・12月）
退職金制度
HOLIDAY
しっかり休むための制度
年末年始休業（12/29～1/3）
リフレッシュ休暇（年3日）
年次有給休暇（入社日に10日間支給）
バースデー休暇
配偶者出産休暇
各種特別休暇（慶弔・出産・育児等）
5日間以上の連続休暇でインセンティブ支給
EMPLOYEE BENEFITS
長く安心して働くための福利厚生と制度
スタッフ一人ひとりが安心して
働き続けられるよう
各種制度を整えています。
休暇制度や柔軟な勤務体制など、
長く働ける環境づくりに
力を入れています。
LEARNING
学びと成長を支える制度
学会・研修会補助費（年間5万円/人）
※学会発表者の学会参加費・交通費・宿泊費は全額会社負担
WORK & LIFE
生活と働き方を支える制度
gene HP からの応募限定！入社祝金最大10万円（規定あり）
交通費支給（月上限3万円まで・規定あり）／マイカー通勤可
各種社会保険完備
昇給年1回／賞与年2回（6・12月）
退職金制度
HOLIDAY
しっかり休むための制度
年末年始休業（12/29～1/3）
リフレッシュ休暇（年3日）
年次有給休暇（入社日に10日間支給）
バースデー休暇
配偶者出産休暇
各種特別休暇（慶弔・出産・育児等）
5日間以上の連続休暇でインセンティブ支給
